Kata Manajemen berasal dari bahasa Prancis kuno
ménagement, yang artinya seni melaksanakan dan mengatur. Menurut Mary Parker Follet,
manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini
berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain
untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut Ricky W. Griffin : sebuah proses perencanaan, pengorganisasian,
pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals)
secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat
dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang
ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Istilah
manajemen mengandung tiga pengertian yaitu :
1.
Manajemen sebagai suatu proses,
2. Manajemen sebagai kolektivitas orang-orang yang melakukan aktivitas manajemen,
3. Manajemen sebagai suatu seni (Art) dan sebagai suatu ilmu pengetahuan (Science)
2. Manajemen sebagai kolektivitas orang-orang yang melakukan aktivitas manajemen,
3. Manajemen sebagai suatu seni (Art) dan sebagai suatu ilmu pengetahuan (Science)
Manajemen adalah ilmu atau seni dalam perencanaan,
pengoragnisasian, pengarahan, pengmotivasian,dan pengendalian terhadap suatu
mekanisme kerja agar tercapainya tujuan yang efektif dan efisien.
Manajemen adalah serangkaian aktivitas ( termasuk
perencanaan dan pengambilan keputusan, pengorganisasian, kepemimpinan dan
pengendailian) yang diarahkan pada sumber-sumber daya organisasi (manusia,
financial, fisik, dan informasi) dengan maksud untuk mencapai tujuan organisasi
secara efisien dan efektif.
Manajemen merupakan sebuah proses yang khas, yang terdiri
dari tindakan-tindakan: perencanaan, pengorganisasian, penggiatan, dan
pengawasan yang dilakukan untuk menentukan serta mencapai sasaran-sasaran yang
telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber
lainnya. (George R. Terry)
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan
sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien
untuk mencapai tujuan tertentu. (Hasibuan, 1991)
Sumber :
John M,Ivancevich dkk. Perilaku dan Manajemen Organisasi.2008.Erlangga
Griffin, R.Manajemen Edisi ke 7 jilid 1.2004.Jakarta:Erlangga
Suprapto,T. PEngantar Teori dan Manajemen Komunikasi.2009 Medpress : Yogyakarta
Tidak ada komentar:
Posting Komentar